一、简答题（本题共3小题，每题10分，共30分）
1、员工手册一般由哪几部分组成？
2、应用计算机处理绩效考评数据时，应注意哪些问题？
3、说明社会保险缴费的具体工作程序。
二、计算题（本题共2小题，每题15分，共30分。只有计算结果没有计算过程不得分。
1、亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司，在国内市场上其销售量占50%以上，而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元，根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展，人力资源部经理认为有必要对公司各类人员的需要量进行分析。该公司2002年员工人数为1000人，各类员工分布情况如下表所示。该公司各类人员比例从1999年至今变化不大，预测未来十年这一比例基本保持不变。
公司各类员工分布情况统计表
人员分类
| 2002年（人）
|
高层管理人员
| 100
|
中层管理人员
| 200
|
主管人员
| 250
|
生产人员
| 450
|
总数
| 1000
|
请根据以上信息计算2003年亚龙公司的全员及各类人员的需求量。
2、某市基本养老保险企业缴费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费率为10%，个人为2%+3元；失业保险企业缴费率为1.5%，个人为0.5%；工伤保险费率为0.3%。某企业有6类员工共18人，其工资标准及人员分布情况如下表所示。
某企业工资标准与人员分布情况表
序号
| 员工类别
| 工资标准（元）
| 员工人数
|
1
| A
| 4000
| 1
|
2
| B
| 3500
| 2
|
3
| C
| 3000
| 4
|
4
| D
| 2500
| 6
|
5
| E
| 2000
| 3
|
6
| F
| 1500
| 2
|
请计算：
（1）该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费？
（2）6类员工每月分别应缴纳多少保险费？
三、案例分析题（本题共2小题，每题20分，共40分）
1、奇志公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：
软件设计工程师的就业机会
2个职位：对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师
最好是具有良好形象、近期毕业的大学生
抓住时机！充满信心！
请把简历寄到：北京奇志公司人力资源部 黎同星收。邮编：1000##
|
请回答下列问题：
（1）这则招聘广告有哪些不合理的地方？
（2）在原有基础上重新设计这则招聘广告。（可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设）
2、由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动员员工到新厂上班，并提前60天向每位员工发放了变更劳动合同通知书，分别与员工办理变更劳动合同的手续。
王平是一位在该厂工作了15年的工人，与企业订有无固定期限劳动合同。在接到变更劳动合同通知后，王平向人力资源部负责人提出，新厂离家太远，自己家里上有老人需要照顾，下有刚刚5岁的幼儿需要接送，确实有困难，因此要求到该厂在市区的销售部门工作。
企业经过慎重研究，书面通知王平：销售部的编制已满，无法安排。王平是制造工人，文化水平仅为初中，没有任何销售经验；而且企业为解决员工上下班问题，已经安排开通班车等，因此厂部无法满足王平的要求。
经过几次协商，双方均不能达成变更劳动合同的协议。最后企业书面提出：再给王平一个月的时间考虑，如果还不能同意变更劳动合同，企业将解除劳动合同。王平在接到该通知后仍表示不能到新厂上班。
一个月后，鞋厂做出决定：因变更劳动合同达不成协议，王平不服从企业的工作安排，企业解除与王平的劳动合同，支付王平10个月的工资作为经济补偿金。王平对企业解除劳动合同的决定不服，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系，并要求企业安排其到销售部门工作。
请对上述案例提出你的分析意见。
